在當前時代下，國有企業(yè)面臨著改革升級與市場競爭的雙方面考驗。青年員工作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，對企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。“未來屬于青年，希望寄予青年。”習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上發(fā)出號召：“新時代的中國青年要以實現(xiàn)中華民族偉大復興為己任，增強做中國人的志氣、骨氣、底氣，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望！”
在國有企業(yè)中，青年員工更應該擔負起這一時代重任，城發(fā)公司作為隸屬市政府的國有獨資公司，更應該注重青年員工的教育與培養(yǎng)，發(fā)揮其先鋒作用，助力公司高質量發(fā)展。
一、國有企業(yè)青年員工的特點
（一）渴望進步，但缺乏耐心
隨著國民教育的大幅提升，當下國有企業(yè)青年員工文化程度相對較高、思想觀念超前活躍、創(chuàng)新意識較強。在國有企業(yè)大力改革之際，青年員工在完成本職崗位工作之余，渴望學習更多與自身崗位相關的專業(yè)技能，以適應多變的工作與社會環(huán)境。但是，青年員工急于改變現(xiàn)狀，普遍缺乏耐心，耐心是一切聰明才智的基礎，只有擁有耐心才會掌握通向成功的鑰匙。
（二）尋求個人價值，但團隊合作意識差
國有企業(yè)中的青年員工積極尋求自我的價值體現(xiàn)，喜歡獨立思考，創(chuàng)新意識較強，不喜歡隨波逐流。但也正因如此，表現(xiàn)出個性較強，有可能出現(xiàn)以自我為中心，團隊合作意識差，團隊凝聚力不高。
（三）工作主動性低，責任意識不強
國有企業(yè)中的青年員工年齡結構偏小，大部分為八零后、九零后甚至零零后，由于國有企業(yè)薪酬結構較單一，工資收入不高，導致對于青年員工的激勵措施不足，從而降低了青年員工的工作主動性，被動接受工作占絕大部分。青年員工雖是國有企業(yè)中的中堅力量，但是責任意識明顯不強，沒有培養(yǎng)成與企業(yè)同榮辱共進退的企業(yè)精神，我們提倡的集體主義、敬業(yè)精神沒有得到貫徹與執(zhí)行，這對企業(yè)的發(fā)展是及其不利的。
二、發(fā)揮國有企業(yè)青年員工中堅力量的現(xiàn)狀分析
（一）青年員工在企業(yè)中的歸屬感不強
公司中大部分青年員工在基層崗位上，如運行員、司爐工、收費員、檢修員等，工作內容相對枯燥，對本職工作的認同感相對缺乏；由于工作性質導致不能按照正常節(jié)假日進行休假，業(yè)余活動較少同時也未能在企業(yè)內部組織的文體活動中得到滿足，內心對企業(yè)的歸屬感不足。
（二）企業(yè)對于青年員工的激勵措施不足
在我們的共識中，國有企業(yè)的工作具有穩(wěn)定性，大部分青年員工已經形成固有思維，覺得自己工作干得多或干得少得到的成果一樣，容易出現(xiàn)敷衍塞責的狀態(tài)。尤其是長期在基層崗位的青年員工，參加培訓以及各種活動的機會相對偏少，沒有針對青年員工形成一套完整體系的人才培訓方案，導致青年員工沒有清晰的個人職業(yè)規(guī)劃。
（三）青年員工的政治意識有所欠缺
2021年是中國共產黨成立100周年，黨中央決定在全黨集中開展黨史學習教育。城發(fā)公司也積極響應黨中央的號召，在全公司開展黨員黨史學習教育。在青年員工中，黨員占小部分，更多的是非黨員。作為黨員的青年員工，能夠按照公司要求研讀必學書目，以及習近平總書記關于黨史學習教育的一系列重要講話精神。但是作為非黨員的青年員工則缺乏對于黨史學習教育的積極性與主動性，片面的認為黨史學習只是黨員的任務和自己無關，青年團組織也沒有統(tǒng)一進行組織，導致青年員工的政治意識和向黨聚攏的心有所欠缺。
三、激勵國有企業(yè)青年員工發(fā)揮中堅力量的方法
（一）增進企業(yè)文化教育，培養(yǎng)員工核心價值觀與歸屬感
在城發(fā)公司中，青年員工就是生力軍，朝氣蓬勃向陽而生，應對其加強公司企業(yè)文化教育，使企業(yè)文化成為凝聚員工的紐帶、創(chuàng)新發(fā)展的動力、社會形象的標志。城發(fā)公司“真誠、果敢、高效、務實”的企業(yè)精神；“政府所想、社會所需、千方百計提高服務水平”的經營理念；“追求卓越，服務社會”的企業(yè)愿景，將不斷激勵城發(fā)人勇往向前。
首先，應建立行之有效的企業(yè)文化培訓制度，將企業(yè)文化作為培訓必學內容定期對青年員工進行培訓。其次，充分發(fā)揮榜樣精神，在公司內評選一些在工作崗位上的標兵和楷模，開展全公司的學習活動，使其優(yōu)秀的品格和模范的言行對于青年員工起到示范與導向作用。最后，公司應該開展形式多樣的思想教育與文體活動，提高青年員工的積極性，使其從內心積極向公司靠攏，增強青年員工的歸屬感。
（二）完善考核激勵制度，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
針對城發(fā)公司基層一線青年員工，要改善大鍋飯與平均主義的現(xiàn)狀，完善考核與激勵制度，制定積分制管理模式，考核內容不僅包括日常工作內容，還應包括參加黨建活動情況、參加志愿活動情況、個人獲獎情況等等，全方位考核與評價青年員工，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為其提供良好的晉升通道，激勵青年員工奮發(fā)努力實現(xiàn)個人價值。
（三）強化青年思想教育，共青團助力成長成才
黨章定義“共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍”。共青團作為青年工作的統(tǒng)一組織，應著力開展針對青年的思想教育工作，積極向黨組織靠攏，充分利用黨建帶團建的工作方針，緊跟黨組織的步伐，在中國共產黨建黨100年之際，不斷加強全公司青年員工的黨史學習教育。“學史增信、學史明理、學史崇德、學史力行”，勇于擔負起時代賦予青年的重任，繼往開來、勇往直前。
四、結語
綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開青年、社會的發(fā)展離不開青年、國家的發(fā)展更離不開青年。在國有企業(yè)中，應大力重視青年員工的培養(yǎng)，增強青年員工的自信心，鼓勵青年員工學習崗位技能、提高政治思想覺悟，使青年員工真正成為國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量，努力建設中國特色社會主義。新時代是奮斗者的時代，是在奮斗中成就偉業(yè)、造就人才的時代。“請黨放心、強國有我！”在新起點上接續(xù)奮斗，國有企業(yè)青年員工準備好了！
參考文獻
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