6月1日，城發(fā)物業(yè)公司實施的各項目負(fù)責(zé)人及管理人員進行輪崗調(diào)任工作，全部完成交接工作，并到崗開展了相關(guān)工作。
今年物業(yè)公司將創(chuàng)新作為提升公司發(fā)展水平的核心，以提高綜合管理水平，協(xié)同推進發(fā)展理念、發(fā)展方式等方面的變革，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。此次輪崗調(diào)任就是創(chuàng)新管理的一次改革，以推進物業(yè)公司精細(xì)化管理和規(guī)范化、市場化發(fā)展。同時，為進一步規(guī)范各項目管理人員選拔聘用方式，持續(xù)提高工作效率，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，公司將對各項目、部門業(yè)務(wù)主管實施競聘上崗，確保各項目管理人員具備履行崗位職責(zé)所需的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，能夠熟悉所在崗位的先進管理理念、方法和技能，并能在實踐中應(yīng)用。
通過各項目負(fù)責(zé)人輪崗調(diào)任、業(yè)務(wù)主管競聘上崗的變革，創(chuàng)新管理模式，提升管理服務(wù)水平，加強公司企業(yè)文化建設(shè)，形成崇尚創(chuàng)新的氛圍，力求推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
